本報訊 8月21日，在福建廈門供電公司變電運檢中心，該公司變電運維和變電檢修專業(yè)首批獲得班組職級序列評聘的9名員工為2023年新入職員工傳授成長經(jīng)驗。“聽了前輩的分享，我對未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心。”該公司變電運檢中心新入職員工黃金財說。

年初以來，廈門供電公司結(jié)合工作實際，以崗位層級為基礎(chǔ)，與寬帶薪酬制度相銜接，構(gòu)建班組職級序列，拓寬班組員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵班組員工不斷提升自主作業(yè)能力，打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。

在班組職級序列評聘實施過程中，廈門供電公司將“有實力、懂技能”作為評聘的重要標準。通過對班組員工技術(shù)技能、專業(yè)業(yè)績等開展評價，該公司從低到高設(shè)置了7個班組職級，并明確了班組職級與崗級區(qū)間的對應(yīng)關(guān)系、各職級等級待遇和晉升程序，確保評聘過程公平公開公正。

7月，廈門供電公司以變電運檢中心為試點，明確工作要求、研判難點問題，結(jié)合變電運維和變電檢修兩個專業(yè)的實際情況，制訂并試行變電運檢中心班組職級序列評聘實施方案。依據(jù)方案，該中心深入開展班組人員基本情況摸底，詳細掌握在崗人員崗位能力等級、任職年限、年度績效等信息，全面統(tǒng)計并完成相關(guān)數(shù)據(jù)測算，精準篩選出符合評聘要求的班組人員，切實做到底子清、數(shù)據(jù)準、目標明。

今后，該公司將在各基層部門班組全面推廣實施班組職級序列評聘，充分調(diào)動班組成員工作積極性，全方位提高一線生產(chǎn)員工的綜合素質(zhì)和技能水平。